一、补充条件

（一）高层次人才

1.原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。

2.原则上具有副高级职务的，文科不超过40周岁、理科不超过35周岁；具有正高级职务的，文科不超过45周岁、理科不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

（二）常规补充教师

1.原则上具有研究生学历、博士学位。

2.原则上应届博士年龄不超过32周岁。

3.学科课程与教学论教师原则上具有研究生学历、博士学位。

4.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。

5.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。

二、补充类别及人数

三、招聘程序及时间安排

1.招聘程序：学院发布公告、应聘报名（应聘人员在学校招聘系统内完成信息登记 和材料上传，同时发送个人简历至学院联系人邮箱）、资格审查、学院组织考核评价、职能部门审核、确定拟聘人选、人力资源部和人才工作处审核、专家评审、学校审批、签订合同。

2.时间安排：应聘人员可随时在学校招聘系统内报名，同时发送个人简历至学院联系人邮箱，学院根据工作安排及应聘情况不定期组织考核。

“8858cc永利官网人才招聘系统”地址：
  http://rczp.snnu.edu.cn/zpNew/index.do

人才招聘系统操作说明：
 http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/4719.htm

四、考核方式

1.业务考核（业务考核原则上采取开放式学术报告和试 讲的方式，主要对应聘人的研究功底、学术视野、研究成果、发展潜力和基本教学能力进行定性与定量评价）。

2.职业素质和品德修养考核（了解应聘人学习、工作经历及品行、学养、团队意识、精神面貌等情况）。

3.心理测评（对业务考核中获得肯定的人员，同步组织对其进行心理测试）。

4.政治表现鉴定（学院党委组织对应聘人员政治立场、政治历史、思想状况、直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系等情况进行鉴定）。

五、聘用方式

    高层次人才及具有高级职务教师按事业编制方式聘用。常规补充教师（含学科课程与教学论教师）实行“准聘-长聘”管理，按学校相关规定进行考核管理。

六、应聘者需提供以下材料（均为电子版）

1.本人简历（应包含详细的个人基本信息、出生年月、近期照片、学习经历、工作经历、博士毕业时间、学术成果等）。

2.本人本硕博毕业证书、学位证书（国外学历学位认证）；获奖证书；承担或参与项目批件；计算机等级证书；留学回国人员证明等材料原件扫描版。

3.本人科研成果目录和论文（包括已投稿尚未录用论文，注明具体期刊名称及投稿时间）。

七、联系方式

地 址：陕西省西安市长安区8858cc永利官网

邮 编：710119

联系人（电话）：袁老师（+86-29-85310233），鞠老师（+86-29-85310277）

E-mail: styzp@snnu.edu.cn

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2024年3月21日